第四次党代会以来，在学校党委坚强领导下，党委组织部（党校、组织员办公室）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为统领，以立德树人为根本任务，健全完善党的组织体系，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断增强党员队伍先进性、纯洁性和内在活力，着力打造高素质专业化的干部队伍，在服务大局中履职尽责，在守正创新中砥砺奋进，为推进学校高水平医科大学建设提供坚强组织保证。
选贤任能：锻造干事创业的中坚力量
聚焦事业发展，突出做好干部选拔任用工作。坚持贯彻新时代好干部标准，突出政治能力建设，树立鲜明选人用人导向。修订出台《滨州医学院干部选拔任用工作实施办法》，推进学校干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。制定《2019—2023年中层领导班子和干部队伍建设实施意见》，统筹做好干部队伍建设总体规划。出台《中共滨州医学院委员会关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的意见》，进一步提高党员干部把握方向、把握大势、把握全局的能力。着眼学校事业发展需要，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
聚焦素质提升，着力做好干部教育培训锻炼。坚持用党的创新理论涵育党员干部，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。制定《滨州医学2018—2022年干部教育培训规划》，不断完善干部教育培训格局。五年来，先后组织举办各类培训近40个班次，定期举办暑期领导干部读书班，2018年、2019年暑期组织全校副处级以上干部分别赴井冈山、延安、复旦大学开展专题培训班，取得了良好的效果。五年来，共推荐选派30余名干部外出挂职锻炼，选派15名干部参加挂职县委副书记、“第一书记”等省派帮扶工作任务，选派65人次干部职工参加“四进”攻坚工作，多渠道、多层面搭建干部实践历练平台。
校领导到“第一书记”帮包村慰问调研
聚焦责任担当，从严从实做好干部管理监督。进一步修订出台《滨州医学院中层干部年度工作综合考核办法》《滨州医学院中层单位年度工作综合考核办法》，持续健全完善干部考核评价和结果运用机制，推进考核工作信息化建设。在干部选拔过程中，严格执行“凡提四必”、廉政双签字等方面的管理规定，强化任前把关，近五年，干部调整工作中组织人事纪律调查问卷测评满意度均达到了95%以上。严格执行提醒、函询、诫勉和“双向约谈”以及领导干部个人有关事项报告、出国（境）审批备案、社会兼职管理、经济责任审计等制度，切实把日常管理监督落到实、抓到位。
党建引领：汇聚强基固本的深厚力量
严密组织体系，发挥政治优势。创新实施“主体工程、堡垒工程、先锋工程”建设，进一步健全和完善党委、党总支、党支部、党员“四位一体”的组织体系，构建党建工作的四梁八柱。严格贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，以高质量党建推动学校事业高质量发展，连续4年在全省高校党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议考核中综合评价等次为“好”，连续4年获评党委书记抓基层党建突破项目优秀成果。修订《院（系）党总支（党委）委员会会议议事规则》《院（系）党政联席会议议事规则》，开展“议事决策规范提升年”活动，持续提升决策和管理的民主化、规范化、科学化水平。严格执行《党支部工作细则（试行）》，开展党支部建设规范提升行动和评星定级管理，建立“双包双联”“双帮双促”的联系帮扶机制，推动党支部标准化、规范化建设。综合运用党员积分量化管理，坚持与各类目标任务考核有机结合，实现党员日常教育管理的科学化、精细化、规范化。
创优党建品牌，激发内生动力。实施“对标争先”计划，制定学校《各级党组织“对标争先”建设计划的实施办法》《关于教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施方案》，培育校级样板党支部7个、教师“双带头人”党支部书记工作室3个，获评全国党建工作样板支部1个，山东省党建工作标杆院系2个、样板支部3个。充分激发基层党建创新活力，组织实施基层党支部创新活动项目406项、党建专项研究课题116项、“三好”党建案例512项，基层党建突破项目93项，3个支部案例、2个支部风采、2个微党课获教育部“两学一做”党建风采展示活动优秀项目。
抓好教育培训，彰显先锋本色。修订完善发展党员工作实施细则等多项制度，认真做好党员发展，发展党员3100余人，制定党员教育培训工作规划，系统做好党员教育培训，2021年开展“党性教育基地进高校、高校青年学子进基地”“双进”活动30余次，以革命传统教育筑牢理念之基，升华思想境界，教育培训形式内容更加丰富、质量成效不断提升。做好党员教育“分层把脉”，连年开展“发现榜样”“我和我的支部”“我来讲党课”等活动，党员先锋模范作用不断加强，全校有2人获全国优秀共产党员、全国优秀共青团员，9人获评省市优秀党务工作者和优秀共产党员，1人获山东省“创新榜样”；获全省高校和市级精品党课、市级“我和我的支部”优秀作品、高校党建研究成果、高校组织工作创新奖9项。
获山东省“创新榜样”荣誉称号
聚才育才：激发创新发展的蓬勃力量
坚持党管人才，凝聚人才工作合力。坚持党对人才工作的全面领导，认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的重要指示精神，大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，成立党的人才工作领导小组，常态化研究推进人才工作，建立落实党委联系服务专家制度。积极发挥组织部门在人才工作中牵头抓总的作用，严把政治关，发挥协调和服务职能，人才强校战略“四大体系”不断优化完善。聚焦人才强校战略和“双高”建设要求，积极提升人才链、优化教育链、激活创新链、服务产业链，以“四大体系”融合促“四链”发展。
突出人才引育，人才队伍建设成效显著。按照“聚焦学校发展，引进急需人才，培养骨干人才”的思路，建立更加积极、灵活、开放、高效的引才机制，构建全职引进和柔性聘任相结合、以才引才和团队引进相促进、线下和云端相补充的复合型引才模式。五年来，全职引进国家级人才4人，高水平博士200余人，泰山系列人才总数突破40人。学校先后获批“山东省人才工作先进单位”、烟台市引才最高奖“卓越引才奖”等；2021年我校申报的山东省高校党委书记人才工作项目评估结果为“好”等次。
乘风破浪谱华章，风劲正是扬帆时。新时代新征程上，党委组织部将进一步团结带领各级党组织和广大党员干部“不忘初心、牢记使命”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，奋发进取、务实笃行，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；进一步推进学校基层党组织全面进步全面过硬，坚持新时代好干部标准和要求，加强党员队伍和干部队伍建设，持续抓好新时代高校党建示范创建和质量创优工作，扎实推动学校党建工作提质增效，引领带动学校高质量发展。